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転職のきっかけ「待遇面」

「待遇に不満」が最も多い転職理由

会社員として働いていく上で、待遇というのは仕事へのモチベーションや目的、やりがいなどに大きく関わってくる部分の一つです。まずは給与、勤務時間、職場環境、残業の有無や頻度、有給やボーナスなどが具体的に挙げられると思います。実際、転職を決断する理由の中で最も多いのがこの「待遇」に不満があるというものです。もちろん、給与は高いほうが良いに決まっていますが、時間外労働や休日出勤などが重なり、心身ともに不調をきたしてしまっては本末転倒です。就職先を選ぶ上で最も重視する部分が、待遇面であると思います。

自分なりのリサーチは必須

職種や業種によっては、一般的な社会水準よりも低い給料が暗黙の了解として昔から成り立っている場合があるということです。仕事の内容にはやりがいを持っているが、しかし、給与が低い…。などという場合には、必ずその業界の給与水準を勤務体験などと対比させて相対的にリサーチして、現在の待遇と比較してる必要があります。このリサーチは非常に重要です。転職先の人事担当者は、その人が本当に不当な待遇を受けていたのかどうかを業界標準と比較します。比較した結果、業界では一般的な待遇を受けていたとなると、転職においてとても不利になります。

待遇か仕事内容か

世の中面白いもので、自分が興味のある仕事であったり、憧れていた仕事の場合に限って、社会的にはあまり待遇が良くないことが多くあります。待遇と仕事内容を天秤にかけるにはとても難しい問題ですが、転職に限って言えば、どちらかを優先させなければならないこともある、ということを知っておきましょう。