転職で新しい人生のスタートを

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年代別の転職

年代別による転職の特徴をご紹介します。

20代の転職
20代の若年層には仕事におけるキャリアが期待できないため、企業側が期待するものはその人の将来性と意欲しかないと言えます。きちんとした準備に裏付けられた自信を伴った熱意が採用担当者の目にとまります。若年層に対する転職需要は充実している反面、採用する企業側としては、転職を繰り返すのではないか、ということを一番危惧しています。ですので、転職先の会社に入社した後の展望や目標を重視したアピールをすることが有効です。
30代の転職
30代になってくると企業側が求めているものは、実務経験や実績が重視されるようになります。簡単に言いますと、30代に求められることは「即戦力」です。中途採用とは、つまりは戦力補充と言い換えることもできます。採用する企業側としては、できる限り社員を育成するコストを抑えることが必要ですので、長期間の離職ブランクを作らぬように注意しましょう。また、実績が判断される職務経歴書はわかりやすく魅力的に見えるように工夫する必要もあります。
40代の転職
40代以上になると、転職先の企業が求めるものは、過去のキャリアと業務経験を生かしたマネジメント能力に重きが置かれるようになります。マネジメント能力に加え、コミュニケーション能力も重視されます。過去の実績なども年齢に見合ったより高水準なものが評価されます。また、40代以上の転職者の中にはすでに家庭を持つ人も多くいると思いますが、転職したために年収が下がり、家庭のトラブルに発展しかねません。転職する前に家庭内で一度話し合ってみることも重要です。