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職務経歴書の書き方

箇条書きではなくひと工夫を

アルバイトの履歴書を書くように、箇条書きで時系列順に何の工夫も無く書き連ねるよりも、表を用いて業務内容別にわかりやすいようにレイアウトしたほうが、書類作成能力や情報処理能力に優れていると判断されます。転職の際の職務経歴書は、A４サイズ２枚ほどの中に自由な書式で書くことができます。自由に作成できるものですので、工夫を凝らして、人事担当者に魅力的だと思われるものを作りましょう。

客観的な評価をしてもらう

職務経歴を表にする方法は、過去の転職回数が多い人には特に有効な手段といえるでしょう。また、ハローワークや人材紹介会社では、職務経歴書を評価してくれるサービスもありますので、これらを有効に利用して、一度自分で書いたものを客観的に見てもらう方法も良いと思います。

アピールポイントは400字以内で

アピールポイントのまとめ方は、わかりやすくまとめる、ということに尽きます。アピールしたいことが色々あるとは思いますが、長々と過剰に文章を詰め込んで、人事担当者が読む気をなくしてしまうような書き方は良くありません。自分が人事担当者側の立場になったつもりで、どんな文章だと読みやすく、魅力的に見えるか、という視点で書きましょう。目安となる文字数はおおむね400字程度です。この文章量の範囲内で自己PRを書くと良いようです。また、具体的な数字によってデータ化された業績は、採用側としても信用できる判断材料となりますので、「○○年〜○○年の○年間で20％の利益を上げることができた」という具体的なデータは、人事担当者にアピールする材料になります。